viernes, 16 de marzo de 2018

Unidad 2. Tarea 1: Toma de decisiones y herramientas

Toma de decisiones, definiciones por algunos autores

Freemont E. Kast: la toma de decisiones es fundamental para el organismo la conducta de la organización. La toma de decisión suministra los medios para el control y permite la coherencia en los sistemas. (KAST, 1979).

Moody, es una acción que debe tomarse cuando ya no hay más tiempo para recoger información.

Leon Blan Buris define que una decisión es una elección que se hace entre varias alterativas.

Le Moigne define el termino decidir cómo identificar y resolver los problemas que se le presenta a toda organización. Por tanto, el desencadenante del proceso de toma de decisiones es la existencia de un problema, pero ¿cuándo existe un problema? Para Huber existirá un problema cuando hay diferencia entre la situación real y la situación deseada. La solución del problema puede consistir en modificar una u otra situación, por ello se puede definir como el proceso consciente de reducir la diferencia entre ambas situaciones.


Greenwood afirma que la toma de decisiones para la administración equivale esencialmente a la resolución de problemas empresariales. Los diagnósticos de problemas, las búsquedas y las evaluaciones de alternativas y la elección final de una decisión, constituyen las etapas básicas en el proceso de toma de decisiones y resolución de problemas.

Herramientas 

El Diagrama de Ishikawa.

Fue desarrollado por el ingeniero japonés Dr. Kaoru Ishikawa el año 1943. Se trata de un diagrama que por su estructura ha venido a llamarse: diagrama de espina de pescado, también llamado diagrama de causa-efecto. Es una de las diversas herramientas surgidas a lo largo del siglo XX en ámbitos de la industria y posteriormente en el de los servicios, para facilitar el análisis de problemas y sus soluciones en esferas como lo son; calidad de los procesos, los productos y servicios.


Lluvia de ideas

Es una herramienta de trabajo grupal que facilita el surgimiento de nuevas ideas sobre un tema o problema determinado. La lluvia de ideas es una técnica de grupo para generar ideas originales en un ambiente relajado.
Esta herramienta fue ideada en el año 1938 por Alex Faickney Osborn, cuando su búsqueda de ideas creativas resultó en un proceso interactivo de grupo no estructurado que generaba más y mejores ideas que las que los individuos podían producir trabajando de forma independiente; dando oportunidad de hacer sugerencias sobre un determinado asunto y aprovechando la capacidad creativa de los participantes.


Diagrama de Pareto

También llamado curva 80-20, es una gráfica para organizar datos de forma que estos queden en orden descendente, de izquierda a derecha y separados por barras. Permite asignar un orden de prioridades.
El diagrama permite mostrar gráficamente el principio de Pareto (pocos vitales, muchos triviales), es decir, que hay muchos problemas sin importancia frente a unos pocos graves. Mediante la gráfica colocamos los "pocos vitales" a la izquierda y los "muchos triviales" a la derecha.
El diagrama facilita el estudio comparativo de numerosos procesos dentro de las industrias o empresas comerciales, así como fenómenos sociales o naturales, hay que tener en cuenta que tanto la distribución de los efectos como sus posibles causas no es un proceso lineal, sino que el 20% de las causas totales hace que sean originados el 80% de los efectos.
- Permiten analizar totalmente las posibles consecuencias de tomar una decisión.
- Proveen un esquema para cuantificar el costo de un resultado y la probabilidad de que suceda.
- Nos ayuda a realizar las mejores decisiones sobre la base de la información existente y de las mejores suposiciones.


Referencias 

https://www.gestiopolis.com/teoria-de-la-toma-de-decisiones-definicion-etapas-y-tipos/

http://elbuendecidir.blogspot.mx/

viernes, 2 de marzo de 2018

13. Resumen de los artículos

Ingenieros ahora tienen una nueva oportunidad de emprendimiento.

Cuando se trata de emprender, muchas personas no saben en qué sector pueden hacerlo o tienen dudas sobre lo que pueda llegar a pasar: si quizás a futuro ese sector se transforme, cambie o empiece a quedar rezagado. 

Colombia, quiere convertirse en una potencia. Pero otro, que está más dirigido a ingenieros, es el sector eléctrico. Andrés Felipe Jaramillo, dice que en este campo “hay un déficit de ingenieros electricistas, de ingeniería en general. La ingeniería eléctrica necesita gente, la ingeniería electrónica y es una diversidad grande, así como la ingeniería de sistemas, ya que la informática apoya desarrollo del sector”.

¿En que emprender?
La tendencia que hay a nivel global de cómo cambia el modelo de las cosas al tener todo conectado, al tener todo conectado hace que básicamente tanto personas como industria hagan que sus elementos se vuelvan inteligentes y de esa manera poder tener mayor eficiencia en su operación, lo que pone a la electricidad como un protagonista.

LA VERSATILIDAD DE LA INGENIERÍA ELECTRÓNICA CONTRIBUYE A LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS PRÁCTICOS.

Las aplicaciones de la ingeniería electrónica son demandadas en la industria automotriz, médica, agropecuaria y robótica, entre otras.

Muchos estudiantes que aspiran a cursar la educación superior, se ha formado la falsa creencia de que la Ingeniería Electrónica es una carrera obsoleta; sin embargo, la realidad es muy diferente: la electrónica a nivel mundial es una de las áreas de mayor crecimiento en todas las aplicaciones que existen para desarrollo de tecnología como son los avances en medicina, además de que los profesionistas del rubro sigue teniendo demanda en el sector productivo.

La especialidad en electrónica tiene un campo de acción muy amplio y tiene aplicaciones en diferentes sectores que van desde la medicina, la robótica y  hasta la agronomía, por mencionar sólo algunas.

A México le hacen falta ingenieros pero estas carreras no suelen ser atractivas para los jóvenes debido al alto nivel académico que requieren en materias como matemáticas, una desventaja que es propiciada, en parte, desde los niveles educativos anteriores al superior, en los cuales aún no se ha logrado su adecuada enseñanza.

Los ingenieros se vuelcan en la ética empresarial

Los ingenieros tienen mucho que aportar a la gobernanza de las empresas, siempre que estén lo suficientemente formados para ello.
Manuel Moreu, presidente del Instituto, presidió la jornada, y recordó que cada vez se exige más a las empresas que tengan unos códigos éticos adecuados, por lo que el tema de la gobernanza está de plena actualidad.

Los ingenieros pueden aportar mucho en el devenir de cualquier sociedad. Tienen conocimientos científicos y técnicos que nos permiten abordar cualquier problema.
Un consejero puede ser aquel “que tenga conocimiento, que pueda formular preguntas que estimulen a la dirección de la compañía para tomar decisiones; preguntas que tengan que ver con oportunidades, situaciones, como la transformación digital, por ejemplo. En los consejos no se tocan con suficiente profundidad algunos temas porque no existen los perfiles que puedan articular esa proposición”.

El perfil

¿Cómo es la carrera profesional de alguien que llega a consejero? 
“Hay que adquirir una serie de competencias, hasta llegar a directivo, donde hay unas competencias más maduradas, en uno o más sectores, y un nivel de relaciones importante”. Para pasar de directivo a consejero “hay que entender lo que es el gobierno corporativo, conocer una serie de pautas, de conocimientos técnicos”. Pasar de directivo a consejero “no es tan evidente. Unos dicen qué es lo que hay que hacer, los otros preguntan”.

Gestión de riesgos

La última ponencia, sobre la gestión de riesgos, correspondió a Marta de Amusategui,  “El riesgo es algo intrínseco al día a día, a la estrategia de las organizaciones, pero en la última década la complejidad de las transacciones, la dependencia de las nuevas tecnologías, el ritmo de cambio, lo han hecho más complejo”.
El modelo de gestión de riesgos de una compañía debe “crear un entorno interno de control; establecer el nivel de apetito de riesgo de la empresa; fijar objetivos estratégicos y operativos concretos; identificar eventos internos y externos, tanto riesgos como oportunidades, y establecer el mapa de riesgos de la entidad, así como su capacidad real de reacción”. Los riesgos pueden intentar evitarse, mediante “mecanismos de información eficaces, y una monitorización constante de todo el proceso”.

Debate

En el turno de preguntas del público, Moraleda destacó que la “transición de un puesto directivo al consejo de administración no es natural ni sencilla. Pensar en la creación de valor a largo plazo, en crear una ventaja competitiva sostenible en el tiempo, es difícil”. Requiere “mucha formación en temas que uno no se había planteado”, añadió Amusategui. “Como directivo cada vez te involucras más en el control de riesgos, pero de consejero entras más en detalle en temas como recursos humanos”.







12. Papel del ingeniero en electrónica en la administración

El rol del ingeniero electrónico en la administración empresarial.

El ingeniero está experimentando cambios trascendentes en su rol de administración de recursos y personas, de manera que a las competencias técnicas de ingeniería ha de añadir nuevas competencias.

Los campos de actuación del Ingeniero electrónico
Desde la perspectiva académica, el ingeniero desarrolla sus actividades en cuatro grandes campos:
- El campo de la experiencia y la realidad social.
      - El campo de la investigación y la creación de conocimiento.
     - El campo de la praxis empresarial y la resolución de problemas técnicos. 
     - El campo del diseño y la innovación emprendedora. 

     El ingeniero electrónico requiere competencias generales para la dirección de los recursos y las personas, competencias específicas para gerenciar sistemas empresariales y competencias enfocadas en problemas emergentes, nuevos o cíclicos.

viernes, 23 de febrero de 2018

11. Pirámide de planeación

Pirámide de planeación

La Pirámide de la planeación, que es un ordenamiento jerarquizado de los instrumentos de esta primera actividad del proceso administrativo, a través de la cual las organizaciones modelan su acción empresarial.

- La misión. -  En la misión la empresa documenta su propósito principal y responde a las preguntas: quién es, qué hace, para quiénes lo hace, con qué nivel de calidad y qué tipo de responsabilidad social asume en su accionar como organización.

- La visión. - documenta la forma como se ve la empresa en el futuro sin precisar plazo alguno.

- Los principios organizacionales. - definidas por Tom Watson Jr. como las creencias que adopta la organización y sobre las cuales estructura todo su accionar. Creencias que más que declaraciones deben ser verdaderas guías de la acción empresarial y base de la cultura corporativa de la organización.

- Los objetivos. - son las proyecciones cuantitativas y cualitativas, tal como lo entiende Sallenave, que se refieren a algún atributo de la empresa, tiene una escala de medida, un umbral y un horizonte temporal.

- Las metas. – son aquellas acciones concretas que se deben de ejecutar para cumplir con los objetivos, ya que de hacer las cosas como habitualmente la hacemos, sería ilógico pensar que podremos mejorar la actuación de la organización.

- Los procedimientos. - son el conjunto de actividades que definen el curso de acción de los distintos trabajos que ejecuta la empresa.

- Los métodos. – son instrumentos de la planeación que definen la forma específica y peculiar de hacer cada una de las actividades de los procedimientos.

- Los presupuestos. – son el instrumento que permite a la organización controlar sus costos y egresos, así como sus ventas e ingresos, y


- La planificación. - es otro instrumento de control que permite calendarizar las actividades que se deben realizar para alcanzar los objetivos y ejecutar los procedimientos formulados y que permite, además, asignar los responsables de la ejecución de cada actividad.

10. ¿Que es administración y proceso administrativo?

¿Que es administración?
La administración es un proceso en el cual se realiza una planificación, organización, dirección y control de los recursos de una empresa u organización teniendo como propósito lograr sus metas de la forma mas eficiente posible.


¿Que es proceso administrativo?
Segun Chiavenato, las funciones de un administrador en un proceso sistemático, se entiende con un ciclo administrativo de los siguientes cuatro puntos:

Planificar: se deciden los objetivos, se definen lo planes para lograrlos y se programan las actividades.

Organizar: recursos y actividades para lograr objetivos, órganos y cargos y finalmente atribución de autoridades y responsabilidad.

Dirigir: se designan cargos, se realiza la comunicación, liderazgo y motivación del personal.

Controlar: se definen los estándares para la medición del desempeño, se corrigen las desviaciones y garantiza la realización de la planeación. 

Estas cuatro funciones conforman el proceso administrativo y no necesariamente tiene que ser un proceso cíclico, también es dinámico e interactivo.

domingo, 18 de febrero de 2018

9. Empresas con éxito que se atrevieron a innovar

La innovación es motor de cambio. No se basa solamente en la incorporación y el uso de nuevas tecnologías, sino que consiste en aplicar nuevas ideas, conceptos, productos o servicios con el fin de crear oportunidades y resolver necesidades en la sociedad.

1. AMAZON
Amazon logro su éxito debido a que proporcionaba diversos títulos de libros a precios bajos y con fácil acceso para todos aprovechando la era digital, poco a poco fue expandiendo su mercado proporcionando mas productos hasta llegar a proporcionar una gran gama de ellos.

2. GOOGLE
Google nació de la mejora de un buscador ya existente en aquel entonces, fue realizada como una tesis doctora realizando una jerarquía donde las paginas mas concurrentes fueran las primeras en aparecer en el buscador. Google esta en continua innovación hacia las personas y no temen al fracaso.
  
3. UBER
El éxito de UBER surge al ver una de las necesidades de las personas (la cual fue conseguir un transporte privado) y aprovechar el avance tecnológico para la realización de su innovación que es muy sencilla y cumple con la necesidad de ofrecer un transporte privado a sus clientes. En la actualidad UBER continúa innovando, ahora con UBER EATS el cual consiste con un servicio a domicilio de comida de una gran gama de restaurantes.

4. APPLE
Apple es una de las empresas mas innovadoras y sus productos son de gran deseo. su antiguo director, Steve Jobs recomienda dedicarte a aquello que te apasione, reactivar el cerebro, aspirar a cambiar el mundo, crear experiencias interesantes, vender sueños y no productos, evitar lo innecesario y saber transmitir tu mensaje. 

5. SNAPCHAT
Esta empresa también inicio como un proyecto de universidad y se hizo popular porque todo lo compartido por esta red se borraba dentro de 24 horas. Ahora la empresa quiere reinventar las cámaras para mejorar la forma en que se comunica la gente. 

6. FACEBOOK
Facebook inicio como una red exclusiva para estudiantes de Harvard que posteriormente paso a ser la red social mas famosa y usada. Esta empresa se destaca por su innovación en equipo y su espíritu inconformista. 

7. NETFLIX
esta empresa inicio como un videoclub online hasta llegar a ser la cadena de televisión por Internet líder en el mundo, su éxito se debe a saber adaptarse a las necesidades de sus clientes ofreciéndoles contenido que quieran consumir como, cuando y donde quieran.

viernes, 16 de febrero de 2018

8. Como trabaja Google

Ser elegido para trabajar en Google es como ganarse la lotería. Fue catalogado como el mejor lugar para trabajar por el sitio web sobre empleos CareerBliss en 2011 y por la revista Fortune en 2013, tiene dos millones de postulantes por año para diferentes puestos. No es tan fácil llegar a tener una oportunidad, de hecho, solo una persona entre 130 logra quedar seleccionada.
El jefe de personal de la empresa, Laszlo Bock estableció algunas de las condiciones que tiene que tener alguien para ser elegido. Capacidad de liderazgo, sentido de pertenencia, capacidad de aprendizaje y pericia técnica son algunas de las cualidades requeridas.
La revista Forbes eligió varias razones que pueden explicar el magnetismo que la empresa ejerce sobre tantas personas y las enumeró de la siguiente manera.

1. Buenos sueldos
Los salarios que paga Google son de los mejores de Silicon Valley. En 2012, por ejemplo, un ingeniero de software de Google ganaba alrededor de US$128.300 por año en promedio.

2. Ambiente de trabajo positivo
La empresa le da a sus empleados todo para que se sientan bien durante sus horas de trabajo, desde un bowling hasta piscinas con guardavidas. Esto no solo les rinde económicamente, sostiene Bock, sino que es lo que Google entiende como "lo correcto".

3. Trabajo creativo
Del total de las horas que los trabajadores deben pasar en las oficinas, el 20% lo pueden dedicar a "proyectos especiales", explicó Forbes. Esto quiere decir que los empleados pueden pasar un día a la semana trabajando en algo que no esté directamente relacionado con su rol en la empresa.

4. Participativo
Google está abierto a las sugerencias y si son bien recibidas las implementa.

5. Sueldos post mortem
Dentro de Estados Unidos, la compañía le paga a las parejas de sus empleados que fallecieron mientras trabajaban allí un 50% de su salario en vida por diez años.

6. Diverso
En Estados Unidos, las personas que tienen parejas del mismo sexo deben pagar más impuestos que quienes son heterosexuales. Por eso, Google les da un beneficio extra a sus empleados para cubrir los gastos en salud de sus parejas. ¿El monto? Alrededor de US$1.000 por mes, publicó Forbes.

 7. Buenos baños
Los inodoros se calientan o enfrían según las preferencias de la persona que los va a utilizar, además de permitirles higienizarse, lo que los coloca a los baños de la empresa entre los más tecnológicos.

8. Trabajo en equipo
Como ejercicio grupal para los trabajadores, la empresa tiene una bicicleta de cuatro ruedas para que cinco personas tengan que coordinarse para hacerla andar.

9. Para no trabajar con el estómago vacío
Google ofrece a sus empleados desayuno, almuerzo y cena de forma gratuita. Hay de todo, desde sushi hasta comida vegetariana. De aquí nace el dicho de los siete kilos: la cantidad de peso que las personas suelen aumentar luego de empezar a trabajar allí.

Tarea 15. Exposición de Medición de desempeño

La medición del desempeño es cómo las organizaciones, públicas y privadas, miden la calidad de sus actividades y servicios. Es el proceso p...